发布日期：2026-01-18 06:40    点击次数：188

　　日前，海外劳工组织发布呈报《2024—2025年寰球工资呈报：寰球工资不对等风景是否正在减少》。呈报剖释，自2000年以来，约三分之二的国度工资不对等风景有所减少。不外寰球边界内工资差距问题还需怜爱。

　　不同国度工资不对等水平变动情况差异。呈报指出，参加21世纪以来，好多国度的工资不对等水平，即高收入和低收入群体的工资差异平均每年下落0.5%至1.7%，具体取决于列国所使用的算计尺度。总体来看，低收入国度下落幅度更大，昔日20年里，低收入国度工资不对等水平年均下落3.2%至9.6%。在较富饶国度，工资不对等水平下落逐渐，其中，中高收入国度年均下落0.3%至1.3%，高收入国度年均下落0.3%至0.7%。另外从工种来看，尽督工资不对等水平总体上有所减少，但在工资水平较高的职业家中，工资不对等水平的下落幅度更大。

　　寰球本色工资权臣高涨。2023年，寰球本色工资增长了1.8%，瞻望2024年将增长2.7%，是15年来的最高增幅。不外，各地区的工资增长并不平衡，总体来看，新兴经济体的增长幅度高于施展经济体。二十国集团中施展经济体的本色工资贯串2年下落，2022年降幅为2.8%，2023年降幅为0.5%,，而新兴经济体的本色工资贯串两年保握增长，且增速有所加速，2022年和2023年增速分袂为1.8%和6.0%。亚太地区、中亚和西亚以及东欧工薪职业家的本色工资增长速率高于天下其他地区。

　　“本色工资规复正增长令东谈主鼎沸，”海外劳工组织总劳动吉尔伯特·洪博暗意，“关连词，咱们不可健忘，还有繁密职业家偏激家庭还在握续面对严重影响生流水平的生涯本钱危险，国度之间和国度里面的工资差距仍然令东谈主无法继承。”

　　尽管近期取得一定进展，但工资不对等问题仍然报复。呈报剖释，在寰球边界内，收入最低的10%职业家仅能得回寰球工资收入的0.5%，而收入最高的10%职业家则能得回近38%的寰球工资收入。在低收入国度，低薪职业家占比近22%。有必顺次受有针对性的行为，收缩工资和服务差距，确保总共工薪职业家自制地得回合理工资。

　　工资不对等是总共国度和地区王人存在的紧要问题，在寰球边界内，还有三分之一职业家吊问工薪职业家。在大大宗中、低收入国度，大部分职业家是自雇职业家，只可在非正规经济中得回职责契机。

　　海外劳工组织经济学家、该呈报的主要作家之一茱莉亚·拉扎里暗意，“列国在制定收入政策时凯时体育游戏app平台，要怜爱工资政策和轨制，同期要注重制定促进分娩力发展、加多体面职责和促使非正规经济正规化的政策”。呈报以为，减少工资不对等同期需要强有劲的工资政策和自制增长的结构性赞助。通过应酬这些挑战，列国不错在收缩工资差距和促进寰球职业家享有自制、可握续的经济增长方面取得着实的进展。

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