发布日期：2025-10-08 09:28    点击次数：113

8 月初，痛经假再上热搜，多个联系话题如 # 多地请痛经假需提供医疗机构评释 # 痛经假，为何有战略无假期 激发一众网友热议。

但是，痛经假的吊诡之处就在于，它难以评释。就像说"我吃饭没胃口"相通，究竟要怎样评释没胃口呢？

作家 | 匹诺曹题图 | 《晨时空乏的我》

痛经假的出台惟恐比你知说念的还要早，1993 年，我国就还是有痛经假了。

当年，原卫生部（现已改名为：国度卫生健康委员会）、宇宙总工会等 5 部门结伴颁布的《女职工保健职责章程》就章程，患有重度痛经及月信过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月信时期可允洽赐与 1 — 2 天的放假。

但直到今天，凡是和痛经假联系的话题，依然能轻放松松登上热搜，这背后的原委，并没那么通俗。

痛经这件事，致使不行取得整体女性的共识。因为总有一些东说念主从未领教过痛经的烦嚣，她们不会在来月信时期疼得打滚、冒盗汗、吐逆、周身发抖，致使还能拖拉地来一根小冰棍消暑。而对于庞杂男性而言，女性的痛经常常意味"多喝滚水"就能惩处。

（图 /《吃饭跑步和恋爱》）

痛经假的吊诡之处就在于，它难以评释。就像"我吃饭没胃口"相通，究竟要怎样评释没胃口呢？

有一些东说念主把痛经假称为"小众假"，领先是因为痛经的东说念主口基数小，其次是因为请痛经假的东说念主更少。但对于那些有激烈需求的东说念主来说，这个假在关节时刻，果然能救命。

（图 /《吃饭跑步和恋爱》）

齐是病，

为什么偏巧痛经假难请？

据不统统统计，当今，宇宙已有包括北京、上海、广东、浙江、云南等约 20 个省市，在场地性章程中明确了女性管事者的痛经假权益，休息时期渊博在 1 — 2 天，最多 3 天。

但是在不同省市之间，又存在着巨大的细节相反。比如，能请痛经假的工种不谐和、是否带薪不谐和、请假评释不谐和。各地的女性想要请痛经假，领先要上网查解析我方职责所在地对该假的适用性条目。

（图 /《想作念饭的女东说念主和想吃饭的女东说念主》）

联系数据露出，大部分省、市的痛经假适用于通盘工种的女性，但上海、江西明确章程，痛经假只适用于从事高空、低温、冷水、原野流动和国度章程的第三级膂力管事强度功课的女性。

此外，广东、福建章程痛经假适用于从事连气儿 4 个小时以上赠送管事的女性，湖南明确痛经假适用于连气儿 2 个小时以上赠送管事的女性。同期广东、湖南、福建、贵州也并未明确放假时长，只章程"安排允洽的休息"，山东则章程"按照国度联系病假的章程奉行"。此外，无数省份需要女职工提供医疗机构评释，评释"重度痛经"或"月信过量"。

《光明日报》微信公众号的一篇著述提到了开痛经评释的不易："尝试苦求过一次‘痛经假’，以后再也不停了，宁肯疼死在单元。"让在北京职责的慕女士发出如斯感叹的原因是，他们公司女性职工诚然不错休"痛经假"，但必须提供正规病院的评释。"有一次，我拖着千里重的门径好紧闭易走到病院，医师初步检查后又建议要抽血、作念 B 超，折腾了一上昼，花了 300 多元，才开出休一天假的假条。"

还有一些女性职工，她们对痛经的懦弱远远小于对其"反作用"的担忧。"我上个月的全勤奖没了"，来自山东一家企业的职工王媛媛告诉《新周刊》。她本年 33 岁，患有子宫内膜异位症，从 20 岁启动，每次来月信成了她最大的恶梦。

"严重的时候去过急诊，昨年 11 月吧，我疼得周身发软、想吐，太吓东说念主了"。当山东明确出台痛经假之后，王媛媛看到了但愿，"可算有救了"。

王媛媛认为，既然有战略守旧，以后请假"那即是正当合规的了"。有一次痛经她请假在家休息了两天之后照常上班，却在拿到工资条的时候看见全勤奖那一栏写着" 0 "。"我不会再请痛经假了，此次也算长了个西宾"，尔后她说说念。

（图 /《爱你》）

痛经难，请痛经假更难，王媛媛的际遇绝非个例。微博网友在"痛经假"话题下吐苦水："连请三个月痛经假，不仅全勤奖没了，饭碗也没了""为了一纸评释，我捂着肚子正准备冒着三伏天高温去病院列队""等你好紧闭易搞到请假评释，今天也曩昔了，翌日延续上班"。

另一方面，痛经假的争议并非只是来自于请假难，而是痛经自己很难"量化"。尤其原发性痛经险些无客不雅方向，医师只可依赖主不雅容貌，而部分病院要求病东说念主作念全套检查才气开具假条，这显着也不对理。

痛经假也让企业以为"头痛"。尤其是女职工占比高的企业，一朝全面推论痛经假，就有可能际遇可不雅的利润蚀本，这背后的原因大多是企业资本缺少政府财税补贴或社保共担机制。

繁琐评释、企业违反和职场腻烦，正令痛经假变成一场好意思好的联想。

众人对此的建议是，领先简化评释过程，比如选择线上会诊或社区病院评释；其次明确痛经假带薪，淹没请假的经济费神；再次强化监管措施，对那些不奉行战略的企业加大处罚力度，并纳入管事监察要点；临了，亦然最遑急的，政府对企业提供税收优惠或财政补贴，缩短企业奉行资本。

惟有多策并举，才气栽植女性职工请假时的安全感。

（图 /《吃饭跑步和恋爱》）

"她们不想显得懒惰"

痛经假的争议远不啻在中国出现。

2023 年 6 月 1 日，西班牙成为欧盟第一个批准"痛经假"的国度，它章程经会诊患有"继发性痛经"的女性可苦求带薪放假，由国度社会保险体系支付用度。

西班牙对等部大臣艾琳 · 蒙特罗在搪塞媒体上写说念："这是女权宗旨跨越的历史性一天。"

但是，"痛经假"法案出台一年，险些莫得取得灵验实施。联系数据露出，该法律在西班牙实行一年来，痛经假悉数只休了 1559 东说念主次。

西班牙子宫肌瘤和子宫内膜异位症经营学会主席弗朗西斯科 · 卡莫纳解释称："她们（指痛经患者）不想显得懒惰，也不想被同龄东说念主零丁。"

（图 /《吃饭跑步和恋爱》）

这项提案是由西班牙对等和反对性别暴力部国务通知安吉拉 · 罗德里格斯建议的。她默示 53％的西班牙女性患有痛经，在年青东说念主中，这个比例更飞腾至 74％。

据西班牙《国度报》报说念，阐明西班牙社会保险与外侨部的数据，该国或者有 10% 的育龄妇女患有子宫内膜异位症，数目超越 100 万东说念主。患有这种疾病的女性在月信时期会感到祸患难忍，还伴有抽筋、吐逆等症状，严重者需到病院袭取调养。

安吉拉 · 罗德里格斯说说念："咱们不是在挑剔轻细的祸患，而是那些很严重的症状，比如泻肚、严重的头痛、发热 …… 当疾病形成这些横祸时，停驻来休息是理所天然的。"

该法案在通过之初被看作一种允许患有经期祸患的职工阐明需要放假的妙技，只消他们取得医师的批准，国度社会保险体系将承担用度。但在之后的内容愚弄中，仍然出现了诸多问题。"我认为这行欠亨是料到之中的"，西班牙医疗保健专科东说念主士艾琳娜 · 阿特利多说。

阿特利多指出，最终通过的立法仅将月信假截至在那些以前会诊出患有子宫内膜异位症等疾病的东说念主身上。她说："痛经假用词不妥，因为它内容上是由于会诊出的严重继发性痛经而放假。要是你莫得被会诊为继发性痛经，你的家庭医师就不行批准月信假。"

矛盾的是，许多患有子宫内膜异位症等疾病的东说念主正在使用避孕药来按序它："这险些有点玄色幽默。可能有一半或更多的东说念主在服用激素药物，是以他们莫得月信（注：吃避孕药的出血是激素战栗性出血）。是以这很造作。"

日本在 1947 年就推出"月信假"战略，章程要是女性在月信期职责相等贫苦，不错要求放假，企业不得让其坚握职责，不得截至放假天数，要是违反章程可被处以 30 万日元（约合东说念主民币 1.4 万元）以下罚金。

阐明日本管事部 2020 年的造访，或者 30% 的公司对这种按时放假提供全部或部分报销。但其于 2017 年的造访露出，仅 0.9％的女性雇员使用月信假。

（图 /《想作念饭的女东说念主和想吃饭的女东说念主》）

韩国则在 1953 年推出带薪月信放假，2004 年后女性雇员被允许每月休一天无薪"月信假"。数据露出，2013 年韩国有 23.6％的女性使用月信假，2017 年这一比率着落到 19.7％。

意大利议会于 2017 年建议的一项对于引入月信假战略的提案在欧洲激发了对于月信健康怎样影响职场女性的辩说。该法案正本商酌引入一项战略，让公司为严重痛经的女性提供三天带薪放假。但最终作罢。

法国民心造访所 2022 年 9 月的一项造访露出，女职工渊博对诞生痛经假感意思意思，但又惦记因痛经放假而带来的成果：39% 的女职工局促引起男共事、指令或客户的动怒，53% 的女职工惦记男共事、指令和客户说三说念四，82% 的女职工惦记休痛经假会影响职业糊口。

在法国，尽管莫得明确的痛经假，但部分企业还是步履起来，为女性职工提供放假保险。

家乐福集团于 2023 年 4 月 19 日晓谕，从当年夏天起，集团内 5 万名女性职工凡患有子宫内膜异位症一年可因病放假 12 天，其中包括流产假 3 天以及接济生殖技艺胚胎植入假 1 天。

不外在法国，职工休病假一般有 3 天免责期，即职工面对既莫得工资又莫得医保补贴的逆境，因此好多女职工即使有妇科问题也不敢纵容放假。

（图 /《未知的首尔》）

据报说念，上述女性假期的补贴，家乐福集团会全部承担，职工收入不会受影响。它们把女职工职责时期的健康问题行动集团 2026 策略的一个要务，也但愿能对其他企业产生影响。

因为该战略的颁布，家乐福集团成为法国第一个照应妇女健康问题的私营大企业。

法国子宫内膜异位协会考究东说念主贾想明 · 康多默示："我对企业能照应到这些问题感到忻悦。子宫内膜异位症发作起来，连把脚放在地上这么通俗的动作齐会横祸不胜。诞生这一放假战略以后，女职工请病假时就不会瞻念望了。"

因为月信放假，

会被认为不如男东说念主

一些组织担忧，女性休痛经假会使东说念主们对女性的刻板印象长久化，将女性描摹成不如男性有才略的形象，也会导致对女性的腻烦进一步加深。

试验中，这么的担忧不不测想。一家媒体写说念："要是休痛经假，你基本上就十分于对整个办公室播送你一个月中的哪几天有月信。"

30 多岁的日本职业女性 Kyoko 说，她要求记者在报说念中瞒哄我方的信得过姓名。Kyoko 默示，她有休痛经假的职权，但和许多共事相通，她莫得休过一天的痛经假。

（图 /《苦尽柑来碰见你》）

另一篇报说念指出，有几个原因不错解释这一情况。尽管日本通盘公司齐必须在女性建议要求时赐与她们按时放假，但没相对于是否带薪的硬性章程。经济配合与发展组织（OECD）东京中心考究东说念主村上由好意思子默示，一些女性致使可能齐不知说念有月信假这回事，因为公司频繁不会作念宣传。

这篇报说念认为，韩国和日本更大的问题是文化。"在这两个国度，女性还是面对着一场梗阻的战争。这两个地区的性别薪酬差距在经合组织中是最高的，女性高管的比例亦然最低的。村上由好意思子说，尽管在日本腻烦女性职工造孽，但她们一朝怀胎，常常会面对离职的压力。村上补充说念，日本不荧惑通盘性别的工东说念主休任何情势的假。"

德勤集团于 2022 年 10 月至 2023 年 1 月进行的一项针对 10 个国度 5000 东说念主的造访露出，35% 的受到更年期健康问题困扰的日本女性受访者默示，她们"无论祸患或症状怎样，齐会延续职责，莫得休息时期"，远高于民众平均水平（20%）。此外，日本公司女性月信祸患的比例为 44%，略高于造访畛域内 40% 的平均水平。

（图 /《生理大叔和他的儿子》）

某媒体在 2024 年 10 月的一篇报说念中写说念，"女性的职责环境仍然存在挑战"。一些公司通过举办行径，让男性职工体验肖似于月信祸患的感受，以增多职责局势中对女性职工的交融和轸恤。

2024 年 10 月 7 日，约 20 名男女职工插足了在横滨日产汽车公司民众总部举行的月信祸患培训名堂。参与者将电极垫荟萃到下腹部，并将电线荟萃到一个名为" Periodoid "的月信祸患编造试验体验开发上。当开发通达时，他们的下腹部会感到祸患。一位 30 岁的男性职工说，他插足这个名堂是因为他的妻子似乎患有痛经，他想亲自体验一下。"

Panasonic Connect Co. 也举办了一场肖似的培训行径，约有 50 名男女职工插足，该公司首席奉行官亲自履历了这种横祸。他说："许多公司的大无数高管齐是男性，因此了解女性的感受很遑急"。

除此以外，月信耻辱仍然渊博存在。德勤集团多元、对等和包容部司情理好意思高畑说，"当女性从商店购买卫生棉条时，伙计会把它们放在棕色纸袋里，好像卫生棉条是什么不行见东说念主的东西。而要是你告诉别东说念主你因为月信而放假，就会被认为不如男东说念主。"

（图 /《山花烂漫时》）

从各个方面看，痛经假似乎和痛经相通，齐是一件辣手的事情——月信耻辱、性别腻烦、职场政事，薪水相反等等问题掺杂在整个，"痛经自证"更像是一种处境的缩影。

可对于长久被这种"落索"折磨的女性而言，保卫肉体如故保卫职责，本不应该成为一说念如斯通俗又如斯粗暴的遴荐题。

校对：碰见；运营：嘻嘻；排版：黄舒雯尊龙体育网

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